„Was hinter uns liegt, und was vor uns liegt, sind Winzigkeiten, im Vergleich zu dem, was in uns liegt.„
Buddha
Coaching
Anlässe, Themen und Formen für Coaching
Was ist der Grund, dass es immer wieder schwierige Situationen mit Kunden, Mitarbeitern, Freunden oder der Familie gibt – um nicht gleich von Problemen zu sprechen? Woraus resultiert dieses unangenehme Gefühl, nicht verstanden zu werden, nicht im Kontakt zu sein, gegen Windmühlen zu kämpfen? Warum machen Menschen nicht einfach das, was wir sagen bzw. von Ihnen erwarten? Was läuft falsch und raubt uns Energie und Motivation?
Ja, die Welt ist schwieriger und teilweise wohl auch empfindlicher geworden – das Stichwort VUKA dazu beschreibt ein unberechenbares und sehr agiles Umfeld, in dem wir uns alle bewegen. Doch auch in dieser Welt sind die meisten Probleme das Ergebnis unterschiedlicher Erwartungen, Erfahrungen und Werte – und eben auch unterschiedlicher Arten, zu kommunizieren: Wie formulieren wir unsere Arbeitsaufträge oder Erwartungen „richtig“ und wie hat mein Gegenüber das Feedback gestern „wirklich“ gemeint? Wie können wir schwierige Themen ansprechen, ohne unser Gegenüber zu verletzen – und funktioniert „echtes“ Feedback überhaupt? All das sind Fragen, die in einem Einzel- oder auch Gruppencoaching Thema sein können bzw. werden.
Der Mensch steht im Mittelpunkt – die Wege zu ihm sind vielfältig
Was ist Coaching? Coaching ist Begleitung für Menschen in den unterschiedlichsten Situationen und Stationen des Lebens: es hilft, die Perspektive zu wechseln und das Leben anders oder besser zu verstehen, beim Formulieren und Erreichen von Zielen, bei der Bearbeitung von Problemen und der Sicherung von z.B. Führungs-Qualität. Die Möglichkeit zu geben, inne zu halten und das zu reflektieren, was gerade ist und wie es sein sollte, ist ein wertvolles Geschenk, das wir uns selbst, unserer Abteilung oder unseren Mitarbeitern machen.
Ich biete Coachings an persönlich im 1:1-Setting, via Telefon, Zoom oder MS Teams. Ja, auch das Telefon ist für mich schon seit sehr vielen Jahren eine exzellente Form, um bei aktuellen Fragestellungen auch über Länder- und Zeitgrenzen hinweg gemeinsam Lösungen zu finden. Professionell begleitet entsteht über all diese virtuellen Formen des Coachings nicht selten ein „magischer Raum“ für Austausch, Erkenntnis und Wachstum. Meine Erfahrung zeigt, dass Coaching-Online-Formate sehr gute Ergebnisse bringen – unterschiedlich gut bei unterschiedlichen Menschen und Themen, ja – aber das werden wir gemeinsam herausfinden. Studien zur Wirksamkeit von Coaching zeigen deutlich dessen Stellenwert im Rahmen der unterschiedlichen Bildungsangebote. Dabei sind die Beziehung zum Coach und das vertrauliche Gespräch die entscheidenden Faktoren – egal welchen der Wege wir wählen. Im Coaching erleben wir uns im Kontakt, wir werden gesehen im tieferen Sinn, verstanden und gespiegelt – das alles sind Voraussetzungen dafür, „nachzureifen“ und sowohl menschlich als auch fachlich zu wachsen.
Mein Coachingstil ist
- pragmatisch, systemisch und lösungsorientiert
- ganzheitlich im Sinne einer Betrachtung möglichst vieler relevanter Faktoren und Einflussgrößen
- wertschätzend und mutig, ausgerichtet darauf, das verborgene Gute oder auch Gewollte freizulegen
und den Blick für Positives (wieder) zu öffnen - vorzugsweise gewürzt mit einer gesunden Prise Humor, denn Lachen bringt uns ins
Hier und Jetzt und raus aus unserem „Kopfkino“ - das Ergebnis einer großen Portion Lebenserfahrung, jahrelanger Selbstreflexion und einer echten
Liebe zu Menschen – ihren Sorgen, Ängsten und Sehnsüchten.
Ich bin Mitglied der Deutschen Gesellschaft für Transaktionsanalyse (DGTA), der Deutschen Gesellschaft für Supervision (DGSv) sowie der European Association for Supervision and Coaching (EASC) und selbst in ständiger Supervision, um für Sie ein professionelles Gegenüber zu bleiben – als Dialog- und Sparringspartner.